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人才理念
所谓“才”，即技术，亦含能力。“任人唯贤、能者居之、人尽其才”是我们的用人原则，企业的用人宗旨也在于挖掘每个员工的潜能，注重个人能力的同时也重视团队的协作性。
除此之外巨星铭创还推行“公开、公平、公正”的用人政策，通过部门推荐与绩效考核相结合的方式去大力发现人才，用好人才。
培训与发展
费波斯为新人提供入职培训、中层管理干部系统内部培训、高层的培训，并为员工提供平台，让员工在这里获得成长，获得社会价值的认可。公司关注职员的职业发展，鼓励职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划，并为实现计划提供帮助,获得更多的学习与实践机会。
招聘岗位
Recruitment Position
选型通常分五步：① 确定量程——按最大工作载荷的 1.5 至 2 倍选择，有冲击或振动时取上限；② 确认精度要求——同时看非线性、迟滞、重复性三项指标，不能只看单一数值；③ 选择结构形式——按安装空间和受力方式选 S 型、柱式、轮辐式、悬臂梁、中孔或微型结构；④ 确认安装方式——受力方向、连接件，以及是否需要万向节或球头；⑤ 匹配输出信号与仪表——常见 mV/V、4-20mA、0-10V 等形式。把这五项明确下来，选型基本不会出现偏差。
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建议准备这几项：量程与最大过载、精度等级、受力方向（拉、压或双向）、安装尺寸与空间限制、输出信号形式、供电电压、使用环境（温度范围、湿度、防护等级要求）、是否需要认证，以及预计用量与交期。信息越完整，方案一次到位的概率越高。
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